Aprendiendo FOL

1) Busca las fuentes que regulan la relación laboral y su jerarquía. Busca el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo que se te aplica , así como un modelo de contrato de trabajo.   Estatuto de los Trabajadores Convenio de trabajadores para el sector de agencias de viajes  Modelo de contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje      Modelo de contrato de trabajo temporal 2) Mirando todos esos documentos, cada uno va a responder en función de su convenio específico. Dime cómo están reguladas las vacaciones en tu convenio. Los trabajadores tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas o la parte proporcional en contrato inferior al año de duración.  El trabajador deberá de conocer con antelación, de al menos dos meses, el comienzo de sus vacaciones. La empresa puede excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, es decir, las época de mayor venta...

 1) ¿Cuáles son las características que ha de tener una relación de trabajo para ser considerada una relación laboral? Voluntario: el trabajador firma un contrato libremente, y dicho contrato requiere el consentimiento de ambas partes. Retribuido: si no hay salario, no hay contrato de trabajo. Dependiente: sometimiento a los poderes del empresario; es decir, sus poderes de dirección y organización, y sancionador o disciplinario. Personal: el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por el trabajador. Ajenidad: el resultado directo del trabajo no son propiedad del trabajador, ya que desde que se producen pertenecen a una persona distinta al quien lo ejecuta. El trabajo por cuenta ajena se caracteriza por atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. 2) ¿Qué tipos de relación laboral hay? Según el tiempo de duración de la relación laboral: puede ser por tiempo indeterminado o por tiempo determinado. Según el carácter del empleador: si se trata de una empresa pequeña, un...